根据东南俄克拉荷马大学（SOU）最新发布的一项报告，约三分之一的美国人已开始使用 AI 工具，如 ChatGPT，来帮助他们进行职业转型。该报告基于对1000名来自四个不同世代的美国人的调查，旨在了解 AI 在当前美国劳动市场剧烈变化中的角色。
调查显示，超过一半的受访者表示，他们正在积极考虑换工作或职业转型，其中以 Z 世代的57% 比例最高，随后是千禧一代的55%，X 世代的50%，以及仅12% 的婴儿潮一代。
在那些表示 AI 对他们的职业转型有所帮助的受访者中，43% 的人使用 AI 工具撰写简历和求职信，47% 的人则利用 AI 进行新工作机会的研究，包括寻找薪资更高的职位。值得注意的是，近五分之一的受访者（18%）表示，AI 建议了他们之前未曾考虑过的全新职业路径。
不过，尽管有不少人依赖 AI 来提供职业建议，调查也显示大多数受访者对 AI 提供的信息持谨慎态度。60% 的受访者表示，他们更倾向于相信人类职业顾问的意见，而只有7% 的人选择相信 AI。一部分人（17%）甚至选择遵循 AI 的建议，即使这些建议与他们之前从人类顾问那里得到的意见相悖。
在各年龄层中，受访者主要关注的职业机会集中在技术领域，其次是医疗和金融。随着 AI 技术的不断发展，许多人认为这可能导致大量白领职位的消失。例如，Anthropic 的首席执行官达里奥・阿莫德伊预测，AI 将在未来五年内消除一半的白领工作。而亚马逊首席执行官安迪・贾西也表示，AI 驱动的自动化将取代一些人类工作，同时使其他职位变得更加 “有趣”，并创造出全新的岗位。
在技术公司招聘方面的数据也表明，随着 AI 工具开始接管许多原本由年轻、经验较少的员工完成的日常任务，科技公司对新近计算机科学毕业生的招聘数量有所减少。此外，在硅谷的激烈人才争夺战中，企业之间的竞争愈发激烈，特别是在人工智能研究方面的顶尖人才更是稀缺。许多公司都愿意为此支付高额薪资，以吸引那些能够在技术突破中发挥关键作用的优秀研究人员。