阿里巴巴2026届秋季校园招聘正式启动，计划发出超过7000个录用通知。此次招聘涵盖阿里巴巴控股集团、淘天、阿里云、阿里国际、通义实验室、智能信息、钉钉、高德等15个业务集团和公司。
与春季招聘相比，秋季校招显著加大了AI人才招聘力度。AI相关岗位占比超过六成。部分AI业务部门的招聘比例更为突出，阿里云、阿里国际、钉钉的AI岗位占比达到80%，高德的相关比例也达到75%。
据悉，阿里国际在2026届校招中，80%的职位均为AI岗位。这些职位包括AI算法工程师、研发工程师以及AI产品经理等关键技术岗位。与此同时，阿里国际启动了面向全球的头部AI科技人才培养计划Bravo102。
阿里巴巴集团董事会主席蔡崇信此前在香港举行的汇丰全球投资峰会上表示，阿里巴巴的员工数量已触底。公司将重新启动并重新招聘，标志着人才战略的重要转向。
集团CEO吴泳铭在财报分析师会上明确表态，未来三年将围绕AI战略核心加大投入。投入重点包括AI和云计算的基础设施建设、AI基础模型平台及AI原生应用，以及现有业务的AI转型升级三个方面。
事会主席蔡崇信在香港举行的汇丰全球投资峰会上表示，阿里巴巴的员工数量触底，将「重新启动并重新招聘」。在最近的一次财报分析师会上，阿里巴巴集团 CEO 吴泳铭也表示，未来三年将围绕 AI 战略核心加大三方面投入。
习岗位并加大转化录用，其中仅 2025年，就将迎来 10000名校招实习生，有六成面向技术人才开放。 腾讯方面表示，今年开放的校招实习岗位涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类70余种岗位，包括大模型、研发、算法、
域全面展开合作，全力推进鸿蒙生态建设。 9月25日华为秋季全场景新品发布会上，余承东宣布，全面启动鸿蒙原生应用，HarmonyOS NEXT开发者预览版将在2024年第一季度面向开发者开放。 数据显示，截至今年8月，鸿蒙生态设备数
在近期由阿里巴巴达摩院举办的视频技术前沿研究与应用研讨会上，达摩院视频技术实验室负责人叶琰介绍，新一代视频编解码标准H.266正从成熟走向主流，在头部视频平台的渗透率已超70%。 叶琰还表示，达摩院正在积极推进
度持续升高。2025年清华大学、中国人民大学等高校扩招计划里均包含人工智能专业。 “人才数量提升的同时，优化培养结构、提升质量显得更为关键。”王亮认为，未来不同层次和领域的AI人才需求会更加细分，高校在专业设
毕业生提供更优薪酬和专业扶持。 此举系之前T项目后，阿里巴巴推出的又一项AI人才战略。 阅读更多 阿里全面 AI 化，公司内部相信「基于 AI 的杀手级应用可能很快就出现」 阿里云启动“T 项目”，加速 AI 研发 阿里巴巴董
采用“重新竞聘上岗”的方式。 这场被内部称为“雄鹰计划”的人员调整计划面向荣耀的国内外全体员工。上述知情人士透露，竞聘目前已经完成，其中45%的岗位负责人有所调整，90后占比达到24%。 此外，记者了解到，荣耀内
微软 Semantic Kernel 团队公布了该项目的 2023 年秋季发布计划。“我们的重点是在三大支柱领域提供关键的开发和增强：开源和可信性、可靠性和性能以及最新人工智能创新的集成。” 具体内容包括： 宣布采用 OpenAI Plugin 开
获奖者，取得了巨大成功。（可查看此链接：LFOSSA 2023年秋季人才激励计划获奖名单出炉！了解更多关于去年 LFOSSA 人才激励计划获得者的信息。） 今年秋季，LFOSSA 人才激励计划再次启动，诚邀各界人士加入！不论资历深浅，
。目前已有超过 1000家AI公司 在脉脉平台发布了AI相关岗位。为了吸引顶尖人才，包括华为、小红书、DeepSeek 等在内的知名企业高管也亲自上阵，在个人主页签名中明确标注“长期招人”。 此外，HR 和猎头在平台上的活
为嵌入式开发教学平台。Arm 教育团队正在尝试为 2025 年秋季开始的新学期及时创建替代教学解决方案。 Arm 已经停止了 Mbed OS 代码库的主动维护，2026 年 7 月之后，代码库将存档在 GitHub 中。Mbed OS 使用条款不会改变，开发者可
控制成本等方面，将改变传统的采购业务流程，重塑采购岗位的角色与职责，培育数字化采购力量。” 万联证券在此前发布的研究报告中也提到，自“十三五”、“十四五”规划将人工智能作为重点任务，明确了战略发展目标
术，团队和财富，所以 v5 版本我们团队决定从头开始，计划将于 2023年11月份发布。 有了 v4 版本的经验，我们将重构现有的所有模块，把每一个功能做到极致 彻彻底底实现无第三方依赖，但又能无缝集成或替换底层为第三
社交媒体宣布，公司正加速推进人工智能基础设施建设，计划上线全球首个功耗超过1吉瓦（GW）的超级计算机集群“Prometheus”，预计于2026年投入使用。同时，Meta 正在规划另一个名为“Hyperion”的超大规模集群，未来几年内功耗