脉脉平台最新数据显示，截至2025年7月，国内AI头部公司员工的跳槽意愿显著高于其他行业。高达 41.07% 的AI从业者目前处于“正在看机会”的求职状态，这一比例远超互联网行业的 14.65%。
自今年2月以来，每月新增上万名AI人才将其求职状态更新为“正在看机会”，这充分体现了AI人才市场的高度活跃性。
与此同时，企业间的“抢人大战”已进入白热化阶段。目前已有超过 1000家AI公司 在脉脉平台发布了AI相关岗位。为了吸引顶尖人才，包括华为、小红书、DeepSeek 等在内的知名企业高管也亲自上阵，在个人主页签名中明确标注“长期招人”。
此外，HR 和猎头在平台上的活跃度达到“分钟级”，AI人才的个人主页访问量也因此激增，显示出市场对AI人才的迫切需求。
风险投资公司 SignalFire 的最新研究显示，OpenAI 的工程师跳槽至 Anthropic 的比例高达8:1，而来自谷歌 DeepMind 部门的人才流失情况更为显著，比例达到11:1。这一趋势表明，Anthropic 不仅在技术上实力雄厚，更因其对 AI 安全的重视，
中国科技公司中最年轻的招聘公司之一。据职场社交网站脉脉 2020 年的最新数据，其员工的平均年龄为 27 岁。脉脉数据还显示，快手员工的平均年龄为 28 岁，滴滴出行员工的平均年龄为 33 岁。据中华全国总工会统计，中国劳动
叶琰指出，H.266标准正在成为越来越多企业的选择，在国内头部视频平台中，top 5短视频平台均已上线H.266服务，top 5长视频平台中2家已上线、2家正调研或计划上线。 对于企业而言，采用H.266标准可获得单流50%的带宽节省收益
相关岗位，主要开发美团鸿蒙App、大众点评鸿蒙App。根据脉脉平台，美团鸿蒙基建工程师岗位给出的月薪在4万元到6万元之间。 11月10日，网易更新了高级/资深Android开发工程师岗位，职位要求参与云音乐多端多OS的产品（Android
出强大的赋能价值。以电商行业的数据对账场景为例,某头部电商企业借助某知名 AI 平台的 “数据对账 Agent”,实现了成本与效率的双重突破。 Q3:设置岗位还没有很强的技术情况下,如何给AI设立角色? A3:我们有一套完整的一个
的员工于周一进行谈话，参与线上会议。 在求职平台脉脉上，有人表示，IBM中国区要开始一波大裁员，主要针对研发岗位。 IBM中国在不同区设有多个分公司，据称大约有12000名员工。根据报道，被收回权限的员工属于IBMV
这场被内部称为“雄鹰计划”的人员调整计划面向荣耀的国内外全体员工。上述知情人士透露，竞聘目前已经完成，其中45%的岗位负责人有所调整，90后占比达到24%。 此外，记者了解到，荣耀内部新增AI新产业部门，同时将AI相
在美国数据中心开发和维护，并接受美国监管，确保符合国内隐私标准和法规。 TikTok 算法如今是一个黑匣子。我们认为这些推荐系统应该是透明的。为了消除用户操纵的风险，我们建议以透明为指导原则从头开始重建 TikTok 算
AI 算法、研发、AI 产品经理等；同时，启动了面向全球的头部 AI 科技人才培养计划 Bravo 102。 据介绍，阿里提出的 Bravo 102 计划将打破传统的校招体系，面试通过后可反选项目和团队。具体来看： 针对算法与工程边界模糊
国资背景产业投资基金。 百川智能是于2023年4月成立的国内第一批AI大模型公司，由前搜狗公司CEO王小川创立。其核心团队由来自搜狗、Google、腾讯、百度、华为、微软、字节等科技公司的AI人才组成。 在成立之初，百川智能
网友发现，通用AI智能体公司“Manus”的官方微博和小红书账号的内容今日均已清空。 与此同时，打开Manus的官网发现，其官网首页显示“Manus在你所在的地区不可用”，而此前为“Manus中文版本正在开发中”。 Manus近期因大
在AI创业高潮下，硅谷多家AI初创公司开始采用“996”工作制（早九晚九，一周六天，共72小时），远超标准工时两倍，甚至直接沿用该名称以加速追赶中国 。 例如，AI初创公司Rilla约80名员工几乎都遵守“996”，其招聘启事明
步启动，经开区将围绕建设全域人工智能之城，助力共建国内AI开源开放生态。 模力方舟依托开源PHP17年生态构建，积累超1800万开发者、2000余所高校、36万家企业，以绝对中立平台面向开发者提供从开源模型、训练数据集、国
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