近日，基奇·哈吉即将出版的新书《乐观主义者：山姆·阿尔特曼、OpenAl与开创未来的竞赛》曝光了OpenAl董事会在2023年解雇首席执行官阿尔特曼的新细节。
据报道，时任OpenAl首席科学家苏茨克沃秘密发送给OpenAI董事两封针对阿尔特曼和OpenAI总裁布罗克曼的PDF。其中列举了数十条涉嫌撒谎或失当行为的例子，最终导致了阿尔特曼被罢免。
PDF中针对阿尔特曼的指控，苏茨克沃都附上了相关聊天记录截图。 其中，最具爆炸性的一条是OpenAI首席技术官米拉·穆拉提（Mira Murati）质疑GPT-4 Turbo的安全审批是否通过，阿尔特曼回应称“法务部确认不需通过”。穆拉提查证后发现，公司法务部根本没说过这话。
OpenAI原本被设定为一个“不同”的科技公司，它由非营利性董事会管理，使命不是满足股东，而是确保人工智能为人类利益服务。
然而，在实际运营中，董事会逐渐发现，阿尔特曼几乎拥有对OpenAI无可撼动的控制力，董事会越来越担心阿尔特曼的独断专行，一系列信任危机早已产生。
例如，在面对董事会要求加强AI安全审查、增补专家时，阿尔特曼与布罗克曼采取了拖延战术。
2022年冬天，董事会正在权衡如何发布GPT-4三项颇具争议的功能时，阿尔特曼声称这三项增强功能均已获得联合安全委员会的批准。可当董事会要求审查记录时，发现实际上只有一项获得通过。
一次董事会会议后，一名OpenAI员工在走廊上向独立董事透露：微软正在印度测试尚未发布的GPT-4，而这一测试并未获得公司内部联合安全委员会的批准，更未告知董事会。
又如，OpenAI启动的创业投资基金原本应归OpenAI管理，但某位董事在一次晚宴中偶然得知，该基金实际由阿尔特曼本人持有，虽然他未从中获利，这种安排依旧令人震惊。
穆拉提也向董事会透露，阿尔特曼和布罗克曼的管理风格已严重阻碍她履行职责。布罗克曼表面上向她汇报，却一有争议就越过她去找阿尔特曼，让她在公司的每一天都是“在夹缝中生存”。
苏茨克沃的PDF文件加速了事态发展。那天晚上，四位董事与苏茨克沃一同投下了震撼科技世界的一票，决定解雇阿尔特曼，并将布罗克曼逐出董事会。他们并没有事先告知微软，也没有通知员工。
几小时后，OpenAI官网发布了那则短短的声明：阿尔特曼因“未始终对董事会保持坦诚”被解职。
整个硅谷哗然，OpenAI高层几近分裂，员工们在混乱中震惊不已——他们没有得到任何解释，只知道，“山姆不再担任CEO”。
穆拉提被任命为临时CEO。但她很快意识到，董事会根本没做好准备——没有继任计划，没有沟通战略，甚至没有和微软商量。她开始质疑自己是否被当作棋子来使用，并最终站到了阿尔特曼一方。
随后，高管层集体施压董事会，要求公开解雇理由，否则就一起辞职。仅仅48小时，一封员工联名信已收集到近800个签名，几乎全员威胁辞职。甚至连穆拉提与苏茨克沃，也签了名字。
显然，苏茨克沃等董事因权力旁落发起的这场“政变”以失败告终。他们原本以为，揭露阿尔特曼的管理问题会获得员工的理解与支持；但现实却是，一家公司，即便以“人类”为使命，一旦没有共同信任的基础，也将瞬间陷入混乱与失控。
几天后，阿尔特曼复职，布罗克曼归位，风波暂息。而苏茨克沃和穆拉提随后也离开了公司，创办了自己的公司。
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