OpenAI 内部邮件确认,原“模型行为团队”(Model Behavior)整体并入“后训练团队”(Post Training),直接向该团队负责人 Max Schwarzer 汇报。此举旨在把 AI 个性、安全与用户体验研究更深地嵌入核心模型开发流程,为 GPT-5 后续版本提供更快的迭代支持。
该团队原有 14 人,长期负责减少谄媚、平衡政治偏见、定义聊天语气等“人格化”工作。与此同时,模型行为团队创始负责人 Joanne Jang 宣布转岗,启动新项目 OAI Labs,探索超越传统聊天窗口的人机协作界面。Jang 称,新实验室将“让 AI 成为思考、创作、游戏、学习和连接的工具”。
业内分析指出,此次重组反映出 OpenAI 对“模型性格”商业化影响的重视:用户反馈 GPT-5“过于冷淡”或“过度迎合”后,公司已临时开放旧模型访问权限,并加速个性调优。同期发表的 OpenAI 研究论文也警告,行业惯用的“应试型”评估可能鼓励模型幻觉,未来需在评分机制中引入“不确定性诚实”指标。