根据 The Information 的报道，被 Cognition 收购的 Windsurf 约 200 名员工最近收到了新公司的邮件，要么接受新公司的 996 的工作条件，要么选择接受 9 个月的补偿买断方案。
在前老板和一部分员工加入谷歌后，Windsurf 的这批“弃子”员工先是经历了“以为会去谷歌——发现自己没人要——大善人 Cognition 来了”的过山车式职场经历。如今又要在 996 和走人之间二选一了。
报道称，Cognition 向被收购的 Windsurf 员工发出最后通牒，要求其接受“每周 6 天、超 80 小时”的 996 工作制，否则需在 8 月 10 日前选择离职并领取 9 个月薪资补偿。
Cognition 内部邮件写道：
我们不相信工作与生活的平衡——构建软件工程的未来是我们所有人都深切关心的使命，我们不可能将两者分开，我们知道，并非所有加入 Windsurf 的人都愿意加入 Cognition，在这里我们每周工作 6 天，工作时间超过 80 小时。
该方案面向约 200 名员工，决定截止日期为 8 月 10 日。在此之前，公司最近刚解雇了约 30 名 Windsurf 员工。综合来看，裁员和自愿退出计划表明，公司正采取一种深思熟虑的方法，旨在组建一个更精简、更步调一致的团队，以专注于 Cognition 不断发展的目标。
Cognition CEO Scott Wu 称此举是公平的，并表示公司不支持将文化期望强加给那些最初并未同意的人。他解释说，此举的意图是为那些可能对当前所期望的投入程度感到不适的员工，提供一个尊重且透明的退出通道。公司认识到，并非所有团队成员在收购后都希望继续留任，因此为希望离开的人提供了一个结构化的选择。