LF Research 联合 Linux Foundation Education 正式发布了《2025 年度技术人才报告》。该报告是基于全球 500 多位招聘和培训决策者的调研，重点探讨了 AI 对技术岗位日益增长的影响、企业如何为这一工作转型做好准备，以及如何通过开源与技能提升满足新的人才需求。
AI 正在为众多企业带来深远影响，94% 的组织认为 AI 将为其运营带来显著价值。但报告指出，不足一半的企业拥有适应 AI 时代所需的核心技术能力，难以释放其业务与创新潜力。报告主要发现包括：
- 68% 的企业缺乏具备 AI/ML 技能的员工；网络安全与合规（65%）、FinOps（61%）、云计算（59%）和平台工程（56%）等领域人才短缺的情況加剧了这个问题；
- 44% 的受访者认为“技术人才不足”是采纳新技术的主要障碍；
- 半数受访组织表示，他们正在扩充 AI 专项人才队伍，新增岗位包括 AI/ML 运维工程主管（64%）与 AI 产品经理（36%）。
新兴技术与技能缺口已开始实质地改变工作流程。三分之二的组织表示，AI 显著改变了其团队的工作方式。开发者需验证 AI 生成的代码，新员工需具备 AI 專業技能，许多初级的任务也被 AI 自动化。
为应对这些变化，企业正在加大对技能提升的投入。报告发现：
- 72% 的组织正在优先考虑提升现有员工的技能，远高于 2024 年的 48%；
- 技能提升的速度比招聘新人才快 62%，且技术培训项目在提高员工留存率方面的效果高出 91%；
- 71% 的组织在招聘时重视持有认证的人才，将其视为专业能力的有效验证；
- 56% 的组织依靠技能提升来满足 AI/ML 岗位需求，而非新增招聘或外包。
开源技术在 AI 落地中也起到了重要战略作用。40% 的受访者表示，企业正在利用开源框架、模型和工具来加速 AI 应用。
调查显示，采用开源实践的企业在员工留存与技能发展方面表现更佳：
- 91% 的组织认为技术培训是提高员工留存的有效方式；
- 84% 的组织表示，拥有开源文化可提高员工稳定性与满意度。