CPython 核心开发人员 Thomas Wouters 代表指导委员会援引行为准则工作组 (CoC WG) 建议表示，决定将一名核心开发人员停职三个月。
原因是该开发人员屡次违反了 Python 软件基金会行为准则。具体包括：
- 针对章程变更一事进行了过多地讨论（177 篇帖子中的 47 篇），从而造成了一种恐惧、不确定和怀疑的氛围，助长了其他社区成员的情绪化反应。“后来的投票结果显示，81% 的人支持最具争议的章程变更，这表明争议被夸大了。”
- 捍卫“逆向种族主义”和“逆向性别歧视”，为这些没有经验证据支持的概念辩护，可能被视为故意恐吓或创造排斥性环境。
- 使用可能具有攻击性的语言或诽谤性言语，甚至用同样的诽谤性言语称 20 世纪 70 年代的 SNL 短剧“genuinely funny”，这表明对其他社区成员缺乏同情心。
- 淡化职场性骚扰等敏感话题
- 随意提及涉及性虐待的场景
- 讨论禁止或删除社区成员，涉嫌未经许可发布私人信息。
- 将他人不可接受的行为视为“neurodivergent”特征，造成了一种神经发散的人很难互动、需要特殊对待的刻板印象。
- 过度讨论有争议的话题或过去的冲突
- 使用可能具有冒犯性的词语
- 对其他社区成员的动机和/或心理健康做出假设或推测。
上述第一条所指的“PSF 章程变更”具体包括三项内容，并且相关提案已经在上月通过了批准。其中争议点主要在于第 3 项变更内容，即“允许通过董事会投票罢免违反行为准则的研究员，无需经过会员投票。”
科技媒体 The Register 透露，这名被停职的开发人名为 Tim Peters。他曾经在一篇名为“Python 空间中的包容性沟通期望”帖子中表达了对 Python 行为准则执行过程的担忧。并指出，很多 PSF 成员都在担心 CoC WG 可能会毁掉他们的职业生涯。
彼时，指导委员会成员 Gregory P Smith 则回复称；“我知道有些人是这么想的。这让我很难过。但这种态度完全是倒行逆施。如果与行为相关的执法行动会‘毁了他们的职业生涯’，那么责任完全在于他们。正是他们的行为让他们陷入了这种境地。”
也有人表达了对执行过程中透明度的担忧：
“我希望我能百分之百地相信事实如此。但现在完全缺乏透明度。我们怎么知道责任真的在那个人身上？目前，我们得到只有'相信我，有问题，我们需要处理，但我们什么都不能说'。我对在如此保密的情况下行使这种权力感到不舒服。行为准则可以像其他任何东西一样被武器化。秘密会制造危险的武器。”